市人力资源和社会保障局2024年度民主生活会领导班子对照检视发言材料
开好民主生活会，是加强领导班子思想政治建设、提高领导班子凝聚力和战斗力的重要举措。按照X党委《关于召开2024年度党员领导干部民主生活会实施方案》的要求，X领导班子会前作了充分准备，班子成员系统学习了党的二十届三中全会精神，习近平总书记视察江西重要讲话重要指示精神等，为开好此次民主生活会统一了思想、指明了方向、打牢了基础。同时，市人力资源和社会保障局党组通过深入开展学习、广泛征求意见，紧密围绕水利局工作职能，对照各项要求，深刻进行自我检视与剖析，旨在查找问题、分析原因、明确方向，不断提升水利局党组的凝聚力、战斗力和领导力，为推动人社事业高质量发展奠定坚实基础。现将有关对照检视剖析情况报告如下。
一、学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育专题民主生活会整改措施落实情况
（一）强化理论武装，提升政治站位。坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，制定系统学习计划，通过党组中心组学习、专题研讨等形式，深入学习党的创新理论。全年组织党组中心组学习12次，专题研讨6次，党员干部的政治理论水平显著提高。同时，注重学以致用，将理论学习与实际工作相结合，积极推动人社政策的落实。例如，在制定就业创业政策时，充分考虑党中央关于促进就业的决策部署，出台了一系列针对性强、含金量高的政策措施，全市城镇新增就业人数达到8.2万人，完成年度目标任务的115％。
（二）加强作风建设，提高服务质量。以主题教育为契机，深入开展作风整顿活动，坚决整治形式主义、官僚主义。优化办事流程，推行“一网通办”“最多跑一次”改革，人社服务事项网上办理率达到90％以上。加强窗口单位作风建设，开展业务培训和技能竞赛，提高工作人员的服务水平和业务能力。据统计，全年窗口单位收到群众表扬信200余封，群众满意度达到98％以上。
（三）聚焦民生热点，解决实际问题。坚持以人民为中心的发展思想，着力解决群众关心的热点难点问题。加大社保扩面征缴力度，全市养老保险参保人数达到560万人，比上年增加20万人；失业保险参保人数达到120万人，工伤保险参保人数达到150万人。积极推进根治欠薪工作，建立健全欠薪预警和处置机制，全年共为农民工追讨工资2.5亿元，切实维护了农民工的合法权益。
二、存在的突出问题
（一）在带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。一是政治敏锐性有待提高。对一些潜在的政治风险和意识形态问题认识不够深刻，未能及时发现和处置相关舆情。例如，在个别网络舆情事件中，未能第一时间掌握信息，导致舆情发酵，对人社部门形象造成了一定影响。又如，对一些社会思潮和错误言论缺乏足够的警惕性，没有及时进行有力的驳斥和引导。二是贯彻落实决策部署不够到位。在执行党中央和省委关于人社工作的决策部署时，有时存在打折扣、搞变通的情况。比如，在推进社保制度改革过程中，由于部分政策落实难度较大，未能按时完成改革任务。再如，在落实就业扶贫政策时，个别县区存在政策宣传不到位、帮扶措施不精准的问题。三是党内政治生活不够严肃。民主生活会和组织生活会质量有待提高，批评与自我批评不够深刻，存在“辣味”不足的问题。例如，在某次民主生活会上，班子成员之间的批评意见大多是一些不痛不痒的问题，没有真正触及思想深处。又如，“三会一课”制度执行不够严格，存在党课内容空洞、形式单一的情况。四是团结协作意识有待加强。领导班子成员之间的沟通协调不够顺畅，有时存在各自为政的现象。例如，在推进某项重点工作时，不同科室之间缺乏有效的配合，导致工作进度受到影响。再如，在处理一些涉及多个部门的问题时，缺乏大局意识，没有形成工作合力。
（二）在带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一是党性锻炼不够经常。部分领导干部对党性修养的重视程度不够，没有把党性锻炼作为终身课题。例如，在日常工作中，忙于业务工作，忽视了党性修养的提升，导致在面对一些复杂问题时，缺乏坚定的政治立场和党性原则。又如，参加党内组织生活不够积极主动，有时以工作忙为由，缺席组织活动。二是纪律意识不够强。个别领导干部对党纪国法的敬畏之心不够，存在侥幸心理。例如，在公务接待中，有时存在超标准接待的情况。又如，在工作中，个别干部存在迟到早退、工作纪律松散的问题。三是作风不够扎实。工作中存在形式主义、官僚主义的倾向，有时以会议落实会议、以文件落实文件。例如，在开展某项专项工作时，只是简单地传达上级文件精神，没有结合实
