一、带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面
1.在传达贯彻上级关于严守政治纪律和政治规矩的重要指示精神时，存在方式单一、深度不足的问题。只是简单地宣读文件，未结合街道实际进行深入剖析，导致部分社区工作人员对相关要求理解不透彻，影响工作落实。建议创新传达方式，通过案例分析、小组讨论等形式，增强传达效果。
2.在面对一些涉及多部门的复杂工作任务时，有时缺乏大局意识，过于关注本部门工作，与其他部门沟通协作不够紧密，出现工作衔接不畅的情况。这不利于街道整体工作的高效推进，容易延误工作进度。在今后的工作中，应更加注重从街道整体利益出发，主动加强部门间的沟通协调。
3.在落实街道重大决策部署过程中，个别同志存在工作进度跟踪不及时的问题。对工作推进过程中出现的困难和问题未能及时掌握，导致一些问题长期积累，影响了决策部署的最终落实效果。建议建立健全工作进度跟踪机制，明确责任人，定期汇报工作进展。
4.在日常工作中，发现个别班子成员对网络舆情的敏感性不够强。对于一些可能影响街道形象的网络负面信息，未能及时发现并采取有效措施应对，导致舆情发酵，给街道工作带来一定被动。应加强对网络舆情的监测和分析，提高应对舆情的能力。
5.在组织街道内部的政治学习活动时，部分领导干部参与度不高，存在走过场的现象。没有真正将学习内容与实际工作相结合，导致学习效果不佳。建议加强对政治学习活动的组织和管理，提高领导干部的参与积极性，确保学习取得实效。
6.在与上级部门沟通汇报工作时，有时存在报喜不报忧的情况。只强调工作成绩，对工作中存在的问题和困难避而不谈，这不利于上级部门全面了解街道工作实际，也可能影响问题的及时解决。今后应实事求是地汇报工作，做到成绩与问题同步反馈。
7.在执行街道制定的工作纪律和规章制度方面，个别领导干部要求不够严格，存在迟到早退、工作时间办私事等现象。这在街道工作人员中造成了不良影响，破坏了纪律的严肃性。作为领导干部，应以身作则，严格遵守各项纪律规定。
8.在处理涉及街道居民切身利益的重大问题时，部分领导干部缺乏充分的调研和论证，决策过程不够民主，没有广泛听取居民的意见和建议。这可能导致决策不符合居民实际需求，引发居民不满。建议在今后的决策过程中，充分发扬民主，广泛征求各方意见。
9.在面对一些紧急突发的政治任务时，个别领导干部存在应急反应迟缓、组织协调能力不足的问题。不能迅速有效地组织街道工作人员开展工作，导致任务完成效果不理想。应加强应急能力培训，提高应对突发任务的能力。
10.在街道内部的工作交流中，发现个别同志存在传播未经证实的小道消息的情况，这对街道内部的团结和稳定造成了一定影响。应加强对工作人员的教育，引导大家自觉遵守政治纪律，不信谣、不传谣。
二、带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面
11.在党性修养方面，部分领导干部存在理论学习与实际工作脱节的问题。虽然参加了各种党性教育活动，但在实际工作中，未能将党性原则充分体现出来，遇到问题时首先考虑个人得失，而不是从党和人民的利益出发。建议加强党性锻炼，将理论学习成果切实转化为工作实践。
12.在严守工作纪律方面，个别同志对自己要求不够严格，存在工作时间浏览无关网站、玩游戏等现象。这不仅影响了工作效率，也损害了领导干部的形象。应加强自我约束，严格遵守工作纪律。
13.在面对复杂繁重的工作任务时，个别领导干部存在畏难情绪，缺乏攻坚克难的勇气和决心。遇到问题就推诿扯皮，不愿主动承担责任，这不利于街道工作的顺利开展。作为领导干部，应勇于担当，积极面对工作中的困难和挑战。
14.在作风建设方面，部分领导干部深入基层、深入群众的频次不够。对社区居民的实际需求了解不全面，不能及时发现并解决居民生活中存在的问题。建议增加下基层的次数，主动倾听群众呼声，为群众办实事、解难题。
15.在执行中央八项规定精神方面，个别同志还存在打“擦边球”的现象。例如，在公务接待中，虽然没有超标准接待，但存在陪同人员过多的问题。应严格落实中央八项规定精神，杜绝任何形式的违规行为。
16.在组织生活中，个别领导干部存在批评与自我批评不深刻的问题。只是表面上提一些无关痛痒的意见，没有真正触及问题实质，这不利于自身和班子成员的成长进步。建议在今后的组织生活中，严肃认真地开展批评与自我批评，做到红脸出汗、排毒治病。
17.在工作中，部分领导干部存在形式主义倾向。过于注重工作的形式和表面文章，而忽视了工作的实际效果。例如，在一些活动的组织过程中，只追求场面热闹，而不考虑活动对居民是否真正有意义。应树立正确的政绩观，切实提高工作质量和效果。
18.在廉洁自律方面，虽然总体情况较好，但个别领导干部对身边工作人员的教育和管理不够严格。导致身边工
