公司党员领导干部2024年度民主生活会个人对照检查材料
按照集团公司党委关于开好2024年度党员领导干部民主生活会的要求，我紧扣“深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，巩固深化党纪学习教育成果，综合发挥党的纪律教育约束、保障激励作用，为进一步全面深化改革、推进中国式现代化、奋力谱写中国式现代化青海篇章提供坚强纪律保证”主题，结合企业实际，深入查找问题，认真进行对照检查。现将个人对照检查情况汇报如下，不妥之处，敬请领导、同志们批评指正。
一、查摆出的问题及具体表现
（一）围绕“五个带头”方面
1.带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面
存在的问题：一是政治理论学习不够深入，理论武装不够扎实，存在学用脱节的问题。比如，对二十届三中全会精神的学习还停留在表面，对国企改革三年行动重要论述领会不够深刻，结合企业实际谋划工作思路不够具体。在聚焦主责主业，推动客运业务转型升级工作中，对相关政策理论研究不够，导致融合工作推进缺乏系统性和前瞻性，特别是部分业务板块持续亏损。二是执行力度不够到位，工作落实不够有力。对上级决策部署的贯彻落实存在“温差”，工作推进不够扎实。比如，在落实国企改革三年行动任务中，存在工作措施不具体、督导检查不及时等问题。在推进“压缩管理层级减少法人户数”工作方面，存在重部署轻落实的现象，工作进展缓慢，影响企业国企改革工作任务完成进度。
2.带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面
存在的问题：一是党性修养不够自觉，担当作为不够积极。面对企业改革发展中的重点难点问题，创新突破不够，攻坚克难的勇气不够。比如，对一些难度大、阻力大的改革事项，缺乏攻坚克难的勇气和魄力，工作推进不够有力。对一些历史遗留问题，处置不够及时，影响企业发展。特别是在推进企业转型升级过程中，创新意识不够强，思路不够开阔，导致企业发展后劲不足。二是工作作风不够严实，服务意识不够强。深入基层调查研究不够深入，与基层和职工群众联系不够密切。比如，对企业内部舆情和职工群众反映强烈的问题关注不够，研判处置不够及时，导致公司频繁发生信访事件，影响企业形象和声誉。
3.带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面
存在的问题：一是担当作为不够有力。面对矛盾问题时，有时存在怕担责、怕出错的顾虑，缺乏迎难而上的勇气。比如，在全面推进“以商养站”工作中，面对客流减少，商户流失等困难时往往采取稳妥思维，不敢突破创新，导致一些改革举措落地不够到位。对分管业务领域存在的问题整改不够有力，存在“等靠要”思想。二是创
