人民医院院长2024年度民主生活会“四个带头”个人对照检查材料
在过去的一年里，作为人民医院院长，我始终坚守在医疗工作的前沿阵地，努力推动医院各项事业的发展。然而，在对照“四个带头”要求进行深入自查自省时，我深刻认识到自身还存在诸多不足之处，现将个人对照检查情况汇报如下：
一、存在的主要问题
（一）带头严守政治纪律和政治规矩方面
政治敏锐性有待提升在日常工作中，虽然能够坚决执行党的路线方针政策，但在面对一些复杂多变的社会舆论和医疗行业热点问题时，有时不能第一时间从政治高度进行准确判断。例如，当网络上出现关于医疗改革的片面解读和不实言论时，我虽能认识到其错误性，但未能迅速组织医院内部进行正面回应和舆论引导，一定程度上影响了医院在公众心目中的形象和公信力。
理论学习深度不够对党的创新理论学习不够深入系统，存在碎片化、浅表化现象。在学习习近平新时代中国特色社会主义思想时，往往侧重于与医疗工作直接相关的部分，对于其他领域的理论知识涉猎较少，导致在运用理论指导医院发展战略规划和解决深层次问题时，思路不够开阔，方法不够灵活。
执行政治纪律不够严格在医院内部决策过程中，偶尔会因为个人对某些医疗业务的理解存在偏差，而提出与整体决策方向不完全一致的意见。虽然最终都能服从医院的集体决策，但在决策执行过程中，有时会因为对决策难度的预估不足，出现执行力度不够、推进速度缓慢的情况，没有完全做到无条件、不折不扣地执行政治纪律。
（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面
党性修养锻炼不足在繁忙的医院管理工作中，忽视了党性修养的持续提升。面对一些利益诱惑和人情干扰时，虽然能够坚守底线，但有时会存在思想上的松懈。比如，在医疗器械采购过程中，面对供应商的一些“人情礼”，虽然没有违规操作，但内心偶尔会有所动摇，没有时刻以高标准的党性要求自己，做到完全的公私分明、清正廉洁。
纪律意识不够强烈对医院内部一些“小节”问题重视不够，认为只要不犯大错就行。例如，在医院日常管理中，存在部分科室对考勤制度执行不严、医疗设备维护不及时等现象，我没有及时进行严肃处理，导致这些不良风气在一定程度上蔓延，影响了医院的整体工作秩序和医疗服务质量。
工作作风不够扎实在推动医院重点项目建设时，存在急于求成的心理，没有充分做好前期调研和规划。比如，在新建住院大楼项目中，前期对周边环境评估不够细致，导致施工过程中出现噪音扰民等问题，引发周边居民投诉，影响了工程进度和医院的社会形象。同时，在工作落实过程中，存在重部署、轻跟踪的现象，对一些已安排的工作，没有持续跟进督促，导致部分工作落实效果不佳。
（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面
担责意识不够强烈面对一些棘手的医疗纠纷和复杂的工作任务时，存在畏难
