根据关于召开2024年度民主生活会的安排部署，我高度重视，认真对照具体要求，紧扣本次民主生活会主题，严格对标对表，通过自己查摆、谈心谈话、征求意见等方式，围绕“四个带头”，结合分管工作实际，深入查找自身存在的问题和不足，深挖问题产生根源，全面抓好整改提升。现将对照检查情况汇报如下：
一、存在的突出问题
（一）在带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。一是理论学习深度不足。参加各类政治理论学习时，对一些重要思想和理论的领悟不深刻。比如，在学习近平新时代中国特色社会主义思想时，对其中关于XXXX工作的重要论述，未能充分结合实际工作深入研究，导致在指导分管工作时，理论与实践的融合不紧密，影响了对分管工作的有效推动。二是政治敏锐性不高。在分析和解决具体问题时，政治站位不高，有时过于局限于业务视角，缺乏从宏观战略角度进行考量。比如，推进一项涉及多方利益的工作时，过于关注短期成效和进度，忽视了政策导向和职工的影响，进而影响了工作的深入实施。三是贯彻落实存在差距。在将党中央决策部署和上级要求落实到具体工作中时，有时存在打折扣的情况。比如，在推动分管XXXX、XXXX等相关工作的协同发展方面，存在协调不顺畅、落实不到位的问题，导致整体工作进度受到一定影响，体现出在坚决做到“两个维护”上存在差距。
（二）在带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一是党性修养不强。在工作中，有时会因任务繁重而忽视了党性修养的提升。比如，在处理一些紧急的工作时，过于注重结果，而对过程中的程序和规范重视不够，存在一定的急躁情绪，这反映出党性修养不深厚，缺乏对党的事业高度负责的精神。二是纪律执行不严格。深知党的纪律的严肃性，在实际工作中，对一些细节问题的把控不严格，对一些党规党纪的执行存在宽松软的情况。比如，在分管人事财务工作时，有时存在凭经验办事的情况，对一些审批标准和流程把握不精准，需要进一步加强规范。三是在践行群众路线方面不扎实。深入一线、联系群众方面做得不到位，有时存在走马观花、浮于表面的问题，对群众反映的一些热点难点问题解决得不及时、不彻底。比如，在分管工作中制定某些政策时，由于对职工群众的需求了解不全面，未充分考虑实际存在困难，导致部分工作推进效果不佳。
（三）在带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。一是担当意识不够强。在面对一些复杂的历史遗留问题，存在畏难情绪，主动担当作为不够。总是担心处理不好会引发新的矛盾和问题，未能果断决策，表现出犹豫不决的倾向。比如，在应对新任务时，思想拘泥于传统模式，习惯用“老方法”解决“新问题”，缺乏勇闯新路的魄力和敢为人先的担当，导致工作推进缓慢。二是在推动创新上缺乏实效。在尝试新思路、新方法时，缺乏深度谋划和实践突破，工作创新性不足，难以在推动高质量发展中形成独特亮点。比如，往往困于事务性工作，对分管工作未能在创新上拿出亮眼成绩。三是风险防范意识不高。在工作推进过程中，对可能出现的风险和问题分析研判不充分。比如在推进一项涉及职工群众切身利益的改革时，对群众诉求分析不深入，与职工群众的期望存在差距。
（四）在带头履行全面从严治党政治责任方面。一是管党治党责任落实不够有力。作为党委副书记，在履行管党治党责任上存在一些不足。比如，对中心党员干部的教育管理不严格，在分管领域的党员队伍建设中，对党员的思想政治教育未能做到常态化、制度化，导致个别党员的党性观念不强，在工作中未能充分发挥先锋模范作用，也反映出自身在抓党建工作方面还
