国有企业2024年干部教育培训工作总结
今年以来，公司党委深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十届三中全会精神，认真落实习近平总书记关于加强干部教育培训工作的重要指示精神，紧密围绕省委干部教育培训工作的具体要求，积极创新干部教育培训模式，为打造一支德才兼备、素质优秀、功能明显的党员干部队伍，为全面建设世界一流现代化综合能源企业集团提供了坚实保障。
一、工作情况
（一）重视引领，扎实推进教育培训。首先，强化政治引领，筑牢理想信念根基。将习近平新时代中国特色社会主义思想作为党员干部教育培训的必修课，强调“思想淬炼、政治历练、实践锻炼”，并贯穿于整个培训过程。通过“理论实践＋推动发展”相结合的方法，围绕新时代党的创新理论，采取党委领导亲自讲课、党员干部全员调研的方式，集中聚焦现实问题，形成400项创新性调研成果。组织开展包括革命传统教育和廉政教育在内的一体化主题党日活动，实施“党员先锋行动”“党员攻关组”“岗位承诺践诺”等活动，积极引导党员干部投身到企业增产保供、提质增效的实践活动中，推动企业稳步向好发展。
（二）注重规划，完善培训机制。依据全国干部、党员教育培训规划，制定详细方案。内容涵盖党的路线方针政策、政治经济文化基础知识，以及互联网、大数据、人工智能等现代新知识，确保党员干部在政治、经济、党务、业务多个层面均有涉猎。建立并完善“每年集中轮训＋党委理论中心组学习＋党支部日常教育”的常态化培训机制，形成“文化大讲堂”每月有讲座、“领导干部授课”每人一课程、职工群众每月有考核的“三个一”学习机制。至今，已开展党的XX大精神理论宣讲14500场，举办“深化企业改革提升管理效能”形势任务教育120余场。
（三）多措并举，确保培训取得实效。
一是层层落实责任，确保全覆盖。实施“集团统筹部署——二级公司制定计划——下属党组织执行参训”的分层管理模式，使干部培训逐层深入、全面覆盖。统一安排各类课程，通过拓展师资力量、课程内容、学习模式“三个拓展”
