xxx县xxxX主题教育推进情况及下一步工作打算自主题教育部署启动以来,xxx县按照中央和省、市委部署要求,全面把握xxxXX总要求,坚持高标准...
xxx财政局xx同志先进事迹xx,1978年5月出生在平顶山市叶县一个农村家庭,2000年9月参加工作,2012年2月进入市城乡一体化xxxx财政局工作,20...
xxx司法所所长xxxX事迹材料(情系社会服务百姓)XX,(男)女,XX年xx月出生,xx党员,xx年x月参加工作,xxxx年任xxxX司法局XX司法所长至今...
xxx市人大常委会领导班子工作自评材料xxx市人大常委会班子总体运行情况较好。班子大局意识较强,市委决策部署严格贯彻落实到位,充分发挥了...
xxx局2024年度培训计划为全面贯彻落实《XX干部培训规划》要求,扎实做好我局2024年干部培训工作,结合机关队伍建设总体部署,制定本年度培...
xxx县强化管理让职级干部有为有位注重人岗相适,作用发挥有“平台”。将综合管理类四级主任科员及以上职级干部按照市管、县直、乡镇分级管...
xxx区:用好农村科技人才“金钥匙”打开乡村“振兴门”注重政策供给,让农村科技人才成为乡村振兴的“金钥匙”。功以才成,业由才广,农村...
xxx县:“两个结合”强化选调生培养管理近年来,各级党委组织部门相继出台了一系列选调生管理配套政策和办法,取得一定工作实效。但在基层...
xxx:完善制度保障助推职级干部担当作为筑台干事,增强职级干部“愿担”的自觉。xxx市系统谋划职务职级并行工作,发挥职级干部的政治优势、...
xxx财政局科级干部(业务科室负责人)联系服务镇(街道)财政管理体制工作考核办法为更好服务全区经济社会健康发展,提高全区财政改革发展...
xxx区:“三位一体”拉紧职级干部选管用全链条“三个一线”把事业为上好干部选出来。一是树牢一线用人“风向标”。对长期在基层一线和脱贫...
xxx同志干部考核综合评价姓名:xxx,现任xxx一职。出生年月:xxx年xx月,籍贯:xxx,学历:xx,xxx年x月加入中国共产党。xxx年xx月任现职(...
xxx区质效双升破干部工作之题正反树典型破干部“愿为”之题。一反面“画像”鞭策干部对照检查、校正偏差。结合近年查处的相关案例深入剖析...
xxx财政局2024年全面深化改革工作计划为全面落实区xxxX关于全面深化改革工作的总体部署和要求,围绕明确事权、透明预算、提高效率,努力建...
xxx单位意识形态工作责任制实施细则第一章总则第一条为坚持和加强对意识形态工作的全面领导,明确和落实党组领导班子、领导干部的意识形态...
xxx市运用大数据技术助推干部管理工作创新提质从“碎片式”到“系统化”转变。干部信息的收集和存储,点多面广,实际工作中数据信息经常孤...
xxx县:深入实施“人才强县”战略激发高质量发展新动能一、人才工作根本遵循:坚持“党管人才”,人才管理水平进一步提升。习近平总书记多...
xxx市围绕“四聚焦”“四精准”锻造高素质专业化干部队伍一、聚焦政治引领,构建“精准识人”体系确保“靠得住”一是加强理想信念教育。依...
xxx区“4473”法让考察干部的“镜头”向一线聚焦明确“四个标准”,树立选人用人一线导向。坚持好干部标准,在一线考察中辨识干部忠诚、检...